混日子,是现在公司里的常态吗你处于什么状

今天打开手机看到群里有人发了一张图片，我笑了半天。笑完以后想了一下刚进公司的我好像也是这样

一大早

不知道大家有没有收到过类似的表情，玩笑过后，有件事其实值得我们深思，为什么很多公司都有人在混日子？真的是员工自己想混日子吗？下面我们分析一下公司给员工分布任务后，员工的行为。

走过路过别错过

我们举个例子来说，一个小孩身高一米二，你给他安排个任务，让他一天时间去一颗5米高栗子树上去摘十斤栗子，并告诉他摘回来以后给他一斤作为奖励，并告诉他如果每天都能摘到，可以每天都给他买好吃的冰激凌。刚开始在并不清楚工作难度情况下他肯定很开心。

走起

其实这个任务就是很多公司的现状，公司里老板希望每个员工都能完成相对困难的任务，我们还拿刚才的例子来分析，正常情况下一个一米二的小孩能不能从五米高的栗子树上摘下来十斤栗子呢，答案肯定是不能的。

困难

那老板为什么会安排这样的任务呢！每个老板都不是傻子，既然安排了，那一定是能做到的，让这个小孩去工作之前，一定会有培训，告诉他如何才能完成任务，看到这大家也可以想一下，小孩如何能完成任务？

怎么办

首先从身高上来说，他可能够不到。第一种就是借助工具，这就相当于给你提供一定的帮助比如给这个小孩一个梯子，让他先能接触到这个栗子。

长短不一

从公司的角度上讲可以给你提供个电话，你去接触客户，并不容易成功，很有可能碰壁。这就像小孩伸手去摘栗子，栗子的壳上是有刺的，很容易被扎伤。这时候小孩如果伤了，同理你去跟客户沟通的时候，被客户拒绝，甚至被客户的言语伤害到，接下来我们该怎么办？有的小孩受伤了就不摘了坐地下等，等栗子熟透了自己掉下来，捡起来拿回去交差。

受伤

放在公司工作，场景就会有所不同了，这个树一定会有好多人盯着，有竞争，栗子实际上是一样的难摘，只是不同的人有不同的方法，有的人摘了一次受伤了，就不摘了，有的人，能坚持摘几次，就不摘了，有的人觉得这个不好摘就换一个摘，反反复复，其实这就是工作。

努力吧

工作如果没有困难，老板为什么要找那么多人干，自己赚钱不好。今天举的例子，其实可以延伸的地方还很多，这个头已经开了，后面其实大家自己也能够有所感悟，毕竟道理都是相通的

今天看到第一张图片，我还转发了一下，笑了半天，那看到这张图片的朋友，有多少自己也是这样的呢？

培训

刚才我举例并不能概括所有行业，却一定能代表一部分行业。作为老板，应该做好员工培训，明确的告诉员工工作方法，不然员工很有可能就会混日子。最后告诉你栗子不好摘，被人抢走了，提供的梯子不够高，然后从地下捡几个回来都是好的。

给员工培训，明确有效的方式方法才能达到效果，其实作为员工来讲，既然选择工作，都希望能够赚更多的钱，真的很少有愿意混日子的员工，更多是没有做好培训的公司。如果公司本身业务发展不明确，又不能给与明确的培训，完全指望员工靠个人能力为公司创造利润，那这样的公司很难做大，以上属于个人见解，欢迎议论。